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江苏事业单位面试热点:“无薪试岗”你愿意吗?

发布时间:2020-7-8 11:57:27      点击次数:137
【热点背景】
试用期,原本是员工和公司签订劳动关系之后约定的相互考察的时间,可是有的公司为了减少用工成本,和试用期的员工签订所谓的试岗合同,试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不录用,而试岗期间不付劳动报酬。21岁的周恬是沈阳一所专科职业技术学院的大专应届毕业生。2月22日,她通过了一家食品生产企业的视频面试,找到了人生的第一份工作。两天后,周恬兴致勃勃地到企业入职,却被告知先要无薪试岗。3页长的试岗协议约定:试用期5天;除早午餐外,不支付任何劳动报酬及福利待遇;企业觉得员工不适合岗位,可不录用不给赔偿。当天,和她同来的还有10人。


【热点题目】近年来,有些公司在跟员工签订合同时候,会有附加条件,在试用期里面多一个“试岗期”,试岗期间不支付任何薪酬和福利,对此你怎么看?


【题目解析】1、评价:作为一名求职者,看到这道题,我有很深的感触,试用期是劳动者和用人单位建立劳动关系之后约定给彼此的考察期,任何一个求职者都会在试用期非常努力只是希望有一个工作的机会,付出的那么多但是一点薪酬待遇都没有,难免会心灰意冷,而作为企业想要用“无薪试岗”游戏损害员工利益实为不可取。2、多角度分析(1)分析影响:①损害员工的合法权益,忽视员工的付出,极大打击员工的工作积极性,而没有基本的福利待遇比如说五险一金,员工在工作过程中如果出现意外,对于用人单位而言所需要付出的远比给员工基本的福利待遇来得多;②无薪试岗让员工没有归属感,员工即便正式录用了,离职率也会比较高或者对于企业的忠诚度往往不会特别高;③对于企业本身而言,属于违反劳动者权益,违法行为使得企业受到法律制裁的同时也会受到社会诟病。(2)分析原因:①企业:整体经济不景气,企业发展需要开源节流,“无薪试岗”在一定程度上可以减少用工成本;②有些应聘者在应聘过程中难免夸大其词,而3-5个月的试用期有时候很难全面考察一个员工是否胜任岗位,而如果员工一旦签订劳动合同之后要解聘在一定程度上会增加成本;③员工:由于疫情影响,就业更难,在这基础上即便知道企业次行为属于违法行为,一般情况下也不会拒绝。④法律意识薄弱,企业和员工都可能没有意识到这种属于违法行为。3、分析措施:①企业:完善用人制度,在招聘流程上优化尽可能招聘到岗位匹配度高的员工,而后与应聘者签订合同时应当依法依规;②应聘者:提高维权意识,对于工作过程中可能存在的侵权行为要勇敢拒绝;③政府:加强关于《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相应法律法规的宣传,提高企业和群众的法制意识。
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