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2020年江苏事业单位面试考什么?考情规律

发布时间:2020-7-22 16:46:18      点击次数:216
  面试考什么?
 
  对于江苏事业单位的面试形式,大家都应该有所了解,就是结构化面试
 
  结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被面试者的表现进行量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
 
  测评要素是什么?
 
  面试测评要素就是公职人员面试考查的能力有哪些,要求考生拥有的素质要求体现,如何让考生从考题中体现出相关素质。国家公职人员测评要素主要包括:综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。近几年,国考面试中又出现了两种较为特殊的测评要素:服务意识与技巧、主动性。
 
  常考什么要素?
 
  根据对近江苏三年事业单位面试统考题目的总结归纳,发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性等,能力分布图,如下:
 
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(图片来源网络,仅供参考)
 
  考情规律一:能力要求越来越细致
 
  上图几种能力是现在事业单位面试的考题目中比较常见的能力要求,虽然每年都会尽量在出题形式上予以创新,但能力要求基本不变。往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上,如综合分析一家独大,但是近几年,如服务意识与技巧、主动性等测评要素悄然出现,更加注重考生能力的全面性,实际操作能力要求越来越细致。
 
  考情规律二:出题形式也越来越灵活
 
  江苏省事业单位考试由于作为省内选拔公职人员考试的旗帜,在出题过程中更为稳健,在能力要求上通常很少有特别大的一些变动,然而也正因如此,在一些细节上创新也应引起关注。近几年,通过追问、情景模拟题目等形式出的题目越来越多,这类题目从能力要求上是可以有根可循的,但是能力呈现形式却多种多样,这样也会使考生有些措手不及。
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