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怎么看待2021届应届毕业生的就业形势?

发布时间:2021-1-28 14:02:56      点击次数:570

  2021应届生数量预计突破900万,疫情之下考公务员或事业单位或成最佳出路!


  2010年,全国普通高等学校毕业575.4万人。


  2011年,全国普通高等学校毕业608.2万人。


  2012年,全国普通高等学校毕业624.7万人。


  2013年毕业生人数达到699万人。


  2014年毕业生人数继续走高,达到727万。


  2015届毕业生再创新高,达到749万左右。


  2016届毕业生达到765万,再创历史新高。


  2017届毕业生高达795万。


  2018届821万。


  2019届834万。


  2020届874万。


  2021届预计900万。


  对比近十年应届毕业人数,趋势图2017年应届高校毕业人数还是795万,五年内增长了100万人。


  十年应届生人数变化

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  随着高校毕业生总量的增大,势必会增加就业的难度。再加上疫情的影响,各行各业都受到了巨大冲击。


  一、疫情对企业的冲击巨大


  尤其是那些现金流不好、经营不稳健的中小企业将遭遇严峻挑战,面临生存困境的企业很有可能出现破产、裁员等情况,让整个就业市场处于萧条状态,也有可能会有一部分人面临失业的窘境。


  如此严峻的就业环境下,官方当然也发布了一些应对措施:


  1、开展网上就业服务。


  在疫情没有得到有效缓解之前,暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动,大力推进网上就业服务,组建就业大市场,共享岗位信息,共同开展网上就业服务。


  2、大力开拓就业渠道。


  进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目。


  鼓励大学生参军入伍,鼓励毕业生到基层就业、创业。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会,支持毕业生实现多渠道就业。


 3、着力强化重点帮扶。


  指导高校对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供"一对一"的帮扶,有针对性地开展就业岗位推送工作。


 4、适当延长择业时间。


  对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年,待落实工作单位后再及时办理就业手续。


 二、公职类岗位相对稳定


  在就业难这个大环境的影响下,很多应届毕业生在求职意向方面更倾向于考研、备考公务员或事业单位等。


  在疫情的映射下可以看出公务员有较高的职业安全系数,最大的特点就是稳定,不用担心失业,只要不犯大的政治错误,就能安安稳稳一直到退休。


  教育部发布的重点工作中也明确开拓更多招聘渠道,比如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务,参军入伍等等,鼓励毕业生到基层就业、创业,都是不错的选择。


  而且应届生考公务员还有不少优势。


 三、应届生考公优势


  1、报考政策倾斜


  首先就是国家报考政策的支持,国家鼓励应届生报考公务员考试,并且每年公务员考试中都会有大量的岗位仅面向应届生招考。


  而且岗位的限制条件也相对来说比较少,可以说,作为应届生可选的职位还是很多的,相对于往届生有非常多的优势。


 2、招录倾向


  现在国家机关都喜欢用年轻人,一方面可塑性比较强、好管理,这对公务员部门服从管理来说是一个很大的优势。


  另外,单位也需要一些新鲜血液,让以往的工作模式结合现在的时代潮流,顺应时代发展,提升工作效率。


 3、学习和备考优势


  大学的应届生,此时还处于学习阶段,所以学习新知识的能力也是很强的,备考时进行考试资料的阅读理解以及做习题的时候,都可以很快速的学习。相对于一边工作一边备考的上班族来说有较大优势。


  虽说应届生有优势,但2020年考研报名规模更是达到341万人。这一数字比2019年度考研报名人数增长了50余万人,增幅超过17%,再创历史新高。公职类考试的竞争势必更大了。今年想上岸,必须加倍努力。

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