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中国民生银行淮安分行社会招聘22人公告

发布时间:2017-8-21 19:01:20      点击次数:833
  中国民生银行于1996年1月在北京成立,是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行,也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行,目前总资产超过5.07万亿元,核心资本进入全球银行百强,在英国《银行家》最新公布的2016年全球银行1000强中排名第33位。中国民生银行视员工为最大的财富,倡导“民生家园”文化,坚持以人为本、关爱员工理念。经过二十年的发展,民生银行建立了系统的培训和培养体系,为员工快速成长和发展提供平台;建立了灵活高效的人才评价和选拔机制,为优秀员工脱颖而出创造机遇;建立了高度市场化的激励机制,帮助员工实现职业理想,追求自我价值;建立了全方位的员工关怀计划和员工服务体系,营造了富有民生特色的“家园文化”。

  中国民生银行淮安分行作为民生银行在江苏省内设立的第八家分(支)行,于2014年10月29日正式成立。在近三年的发展过程中,淮安分行紧密围绕地方经济发展主旋律,将民生银行的市场定位与淮安地方的经济特色相结合,支持淮安地区民营经济的快速发展,支持淮安地区企业做大做强,为地方经济发展贡献了自己的力量,同时自身也得到了快速发展,各项业务在当地同类股份制银行中名列前茅。

  为满足淮安地区机构筹建和业务拓展的需要,我们面向全省,诚邀有志于民生银行事业的业务精英加盟民生,共创美好未来,成就精彩人生!我行将为您提供良好的发展平台和同业中最具竞争力的薪资待遇。

  一、应聘基本条件

  (一)品行端正,责任心强,无违法违纪行为和任何不良记录;

  (二)具有较强的事业心和责任感以及团队协作精神,认同我行市场定位和企业文化;

  (三)具有全日制本科(含)以上学历,金融、经济类等相关专业毕业(任职要求中特别注明的岗位除外);

  (四)应聘人员年龄在40周岁(含)以下,综合客户助理年龄在30周岁(含)以下;

  (五)工作绩效及专业能力非常突出者可适当放宽学历、专业和年龄限制。

  二、具体招聘岗位及要求

  (一)企业金融部总经理1名

  1、工作职责:

  (1)负责企业金融部经营和管理工作,组织公司业务规划、营销和推动;

  (2)参与重点客户营销,发展分行重点客户;

  (3)管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销,完成公司业务指标。

  2、任职要求:

  (1)40周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位;

  (2)具有5年以上银行公司业务营销经验,2年以上团队营销管理经验;

  (3)精通银行业务知识,熟悉各类金融产品和服务;了解先进的服务和销售理念;能够结合区域市场优势制定团队营销策略,具有较好的金融政策水平;

  (4)具备市场拓展能力,良好的组织管理能力,较强的营销规划、产品组织和创新能力;

  (5)展业能力强,能与客户建立并维持良好的合作关系。

  (二)分行营业部总经理1名

  1、工作职责:

  (1)全面负责分行营业部团队管理、运营监控、风险防控、业务拓展、服务管理及日常行政管理等工作;

  (2)负责制定和实施整体业务规划,组织指导维护客户关系,组织推动和营销各类产品;

  (3)完成分行下达的各项业绩指标,统筹分行营业部整体发展。

  2、任职要求:

  (1)40周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位;

  (2)具有5年以上银行相关工作经历,3年以上团队管理经验;

  (3)能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉银行业的金融产品和服务,具有扎实的商业银行业务知识功底;

  (4)具有解决复杂问题的能力,较强的计划与执行能力,具有较好的沟通、协调、领导能力,责任心强;

  (5)具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具备良好的职业道德及风险识别能力;

  (6)具有支行管理经验者优先。

  (三)支行行长(副行长)2名

  1、工作职责:

  (1)规划支行整体业务发展,牵头开发客户资源,组织指导维护客户关系,组织推广和营销各类产品,统筹推动支行发展;

  (2)主持或协助管理本支行行政管理工作,识别并培养部门关键人才;组织开展支行各条线绩效考核工作;

  (3)落实业务营销方案,完成部门经营计划;管理和指导团队成员达成业绩指标;

  (4)监督辖内各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营。

  2、任职要求:

  (1)40周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位;

  (2)具有6年以上银行相关工作经历,3年以上团队管理经验;

  (3)能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉银行业的金融产品和服务,具有扎实的商业银行业务知识功底;

  (4)具有解决复杂问题的能力,较强的计划与执行能力,具有较好的沟通、协调、领导能力,责任心强;

  (5)具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具备良好的职业道德及风险识别能力;

  (6)了解淮安当地市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力。

  \(四)法律合规部总经理1名

  1、工作职责:

  (1)统筹制定分行法律合规与操作风险管理规划、制度及标准,并组织实施;

  (2)组织领导分行合规风险管理与操作风险日常管理工作,建立基本制度及规划;

  (3)统筹法律风险管理事务,开展授权管理及流程管理相关工作;

  (4)统筹分行反洗钱管理工作,组织建章立制和推动实施;

  (5)主持本部门行政管理工作,识别并培养部门关键人才;

  (6)开展与外部相关机构进行沟通与联系,报送相关材料。

  2、任职要求:

  (1)40周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位,法律等相关专业;

  (2)具有5年以上银行法律工作经历,3年以上团队管理经验;

  (3)熟悉国家法律法规及经济金融方针政策,熟悉银行业务流程及法律,合规与操作风险管理,精通仲裁及诉讼相关专业知识;

  (4)具有较强的战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力,较强的计划和执行的能力,激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守和强烈的责任心;

  (5)通过国家司法考试的优先考虑。

  (五)风险管理部风险经理3名

  1、工作职责:

  (1)负责授信客户的贷前调查工作,出具风险评估报告;监督落实和办理放款前提条件;

  (2)负责按规定做好分管客户的贷后检查工作;做好风险预警工作,监控信贷资产运营情况,确定重点监控客户,针对可能出现的资产风险提出化解和处置措施,监督客户经理落实;

  (3)负责分管客户的贷款风险分类,完成贷款风险分类工作底稿,并提出初分意见。

  2、任职要求:

  (1)35周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历,金融、经济类专业;

  (2)具有3年以上银行风险管理或市场营销专业工作经验;

  (3)熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识,熟悉信贷相关制度、法律法规;

  (4)具有较强的风险意识和判断能力,能够独立开展风险管理工作;

  (5)责任心强,有良好的团队协作和服务意识,有较强的沟通交流能力。

  (六)法律合规部反洗钱岗 1名

  1、工作职责:

  (1)建设、完善分行反洗钱内控体系,建立相关业务制度及操作流程,并组织实施与执行;

  (2)审批、提交分行可疑交易报告和客户风险等级分类报告,维护反洗钱监测系统;

  (3)组织开展各项反洗钱检查,评估风险、考核评价辖内机构履行反洗钱职责情况;

  (4)组织开展辖内机构反洗钱培训、宣传工作;

  (5)提交各类非现场监管报表、工作报告、工作信息。

  2、任职要求:

  (1)35周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历,金融、经济类专业;

  (2)具有3年以上银行信贷业务或风险管理相关工作经验;

  (3)熟悉国家有关反洗钱法律法规及政策方针;了解金融、经济、会计、统计、法律等管理理论;

  (4)具备较强的行业市场、企业财务、法律法规、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力;

  (5)具有一定的风险敏感性和较强的沟通能力、书面表达能力;具备良好的职业操守、强烈的责任心和执行力。

  (七)个人金融部产品经理2名

  1、工作职责

  (1)负责拟定分行个人金融业务的营销规划与营销策略,并推动实施;

  (2)负责组织落实营销活动的具体工作,并完成对活动实施情况的监控、通报、后评估等具体工作;

  (3)负责研究行业发展状况及竞争对手的产品和市场计划,提供行业竞争分析报告及应对策略;

  (4)负责个人金融业务品牌建设及营销推广,与营销策划公司联系,在各种媒体上联合营销、推动业务发展;

  (5)负责识别核心客户群,组织策划各种高端客户营销活动,实现客户销售客户,并及时反映客户需求到市场和产品中心、协助产品开发。

  2、任职要求:

  (1)35周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历,金融、经济类专业;

  (2)具有2年以上银行零售业务工作经历;

  (3)理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉分行零售类金融产品和服务,具有扎实的商业银行零售业务知识功底;

  (4)具有敏锐的市场观察能力、分析能力,较强沟通协调能力,具有扎实的金融理论基础和文字功底;

  (5)具有较强的产品创新管理和客户关系管理能力;

  (6)持有AFP、CFP、CFA等资质证书者优先考虑。

  (八)公司客户经理2名

  1、工作职责:

  (1)制定营销方案,提供符合客户需求的产品及服务方案;开发客户资源,管理与维护客户关系,深度拓展潜在营销机会;

  (2)收集市场信息,进行客户分层管理,维护提升存量客户贡献度;

  (3)定期对授信客户进行贷后检查,确保信贷资产质量优良;

  (4)完成各项业务或产品销售任务,及时反馈市场销售信息。

  2、任职要求:

  (1)35周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历,金融、经济类专业;

  (2)具有2年以上银行公司业务营销经验,熟悉金融产品和服务,具有扎实的商业银行业务知识功底;

  (3)具有较强的营销能力和风险识别能力,勇于接受挑战;具有良好的沟通、协作、执行能力;

  (4)具有较强的敬业精神和团队合作精神,良好的职业道德,诚实守信。

  (九)零售客户经理3名

  1、工作职责:

  (1)负责小微和零售业务市场拓展、客户营销和维护提升;

  (2)进行客户需求分析,为小微和零售客户提供专业金融服务,完成市场营销工作目标。

  2、任职要求:

  (1)35周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历,金融、经济类专业;

  (2)具有2年以上银行零售业务营销经验;

  (3)熟悉当前经济、金融政策,了解银行的各项信贷业务,具备丰富的小微金融知识,熟悉零售业务产品、流程及风险评估技术;

  (4)具有较强的风险管理意识和高度的责任心;

  (5)能保持较高的工作热情,能适应一定的工作压力,具有较强的市场开拓能力。

  (十)理财经理2名

  1、工作职责:

  (1)负责所辖网点日常财富客户的正常维护、营销拓展和信息统计工作;

  (2)负责贵宾客户的维护及拓展营销,提高客户贡献度和满意度;

  (3)为分行财富类产品的发行及销售提供改进经验;

  (4)为客户提供全方位的金融服务体验。

  2、任职要求:

  (1)35周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历,金融、经济类专业;

  (2)具有2年以上银行理财业务工作经验;

  (3)熟悉零售银行业务、产品及营销模式,熟悉理财规划,对理财产品具备较强的分析和操作能力;

  (4)具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力,有亲和力;

  (5)持有AFP证书,有基金销售资格证书、CFP证书者优先。

  (十一)综合客户助理4名

  1、工作职责:

  (1)办理柜台各项对公、对私业务,提供柜台咨询服务;

  (2)提高柜台对公、对私业务服务水平。

  2、任职要求:

  (1)30周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历,金融、经济类专业;

  (2)具有2年以上银行柜面工作经验;

  (3)具备会计从业资格,熟悉银行本外币柜台业务知识,熟悉票据、支付结算、个人业务等操作流程,中文录入、点钞等业务技能熟练;

  (4)具有较强的亲和力和客户服务能力。

  三、应聘方式

  (一)符合条件且有意应聘者,请登陆中国民生银行官方网站,点击“民生招聘”图标,进入民生银行招聘页面,注册个人简历后申请相应职位。

  (二)报名截止时间为:2017年8月31日

  (三)中国民生银行淮安分行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密,仅用于此次工作申请。
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